r r PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT stage-0-hover PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION PRODUCT DEVELOPMENT RAW MATERIALS PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT stage-3 PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCTION & OPERATION stage-4 PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT stage-5 PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT
Document Hub
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals

SEARCH: SDG 5 - Gender Equality

דירקטוריון וחברי ההנהלה
דירקטוריון וחברי ההנהלה
הדירקטוריון וחברי ההנהלה הבכירה של ICL מופיעים באתר האינטרנט של ICL. בנוסף לאחריות החלה עליה מכוח החוק, המדיניות של ICL מחייבת את הדירקטוריון להיות מעורב במרכיבים מסוימים בפעילות החברה (וחברות הבת שלה), לרבות השקעות החורגות מסכום מסוים, התחייבויות פיננסיות מסוימות, שינויים תאגידיים וארגוניים, מיזוגים ורכישות. הרכב הדירקטוריון לשנת 2021 מתחת לגיל 30 גיל 30-50 מעל גיל 50 נשים 0% 0% 27% גברים 0% 9% 64% החברה אימצה מתווה למיסוד ושיפור המבנה וההרכב של הדירקטוריון. מאמץ זה משקף את שאיפת החברה[...]
גיוון תעסוקתי: להעסיק את הטובות והטובים ביותר
גיוון תעסוקתי: להעסיק את הטובות והטובים ביותר
ICL שואפת להיות מעסיק מועדף, ופועלת בהתמדה לקידום שוויון, לרבות העסקה וקידום נשים. מאמץ זה מחייב פעולות גיוס יסודיות יותר, ממקורות מגוונים יותר, כדי לאתר את מיטב הכישרונות. על מנת לקדם את חזונה, יצרה החברה תוכנית גלובלית להפיכתה לחברה מגוונת, הפועלת באווירה מכלילה, מקום שבו כל עובדת ועובד יחושו תחושת שייכות אמיתית. האדם הנכון לתפקיד הנכון – ללא מחסומים גיוון, הכללה ושייכות ב-ICL הם מסע, לא יעד גיוון ב-ICL משמעו הבנה, קבלה והערכה של ההבדלים בין אנשים, לרבות גזעים שונים,[...]