r r PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT stage-0-hover PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION PRODUCT DEVELOPMENT RAW MATERIALS PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT stage-3 PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCTION & OPERATION stage-4 PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT stage-5 PRODUCT USE & END OF PRODUCT LIFE LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT LOGISTICS & DISTRIBUTION PRODUCTION & OPERATION RAW MATERIALS PRODUCT DEVELOPMENT
Document Hub
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals

העסקה הוגנת לעובדי קבלן בישראל

ICL מייחסת חשיבות רבה לקיומם של תנאי עבודה הוגנים עבור כל העובדים באתריה לרבות עובדי קבלן, אשר אינם נחשבים לעובדי החברה אך עבודתם מתבצעת באתרי החברה (בעיקר בישראל). יישום מדיניות זו מבוצע על-ידי מנהלי האתרים, תחת פיקוחה של מחלקת משאבי האנוש וארגון הרכש הגלובלי של ICL בישראל. נהלי אכיפה אחידים מבוצעים מול חברות הקבלן באורח דומה בכל אתרי ICL בישראל ועל בסיס מתמשך. \

ICL פועלת תחת מספר רב של הסכמים עם קבלנים שונים בישראל אשר, כחלק מפעילותם, עובדים בשטח מפעלי החברה. הסכמים אלה מתייחסים בדרך כלל לסוגי עבודה הדורשים מומחיות ספציפית, כגון אבטחה, אריזה, תחזוקה, הסעדה, ניקיון וכו'.

כ"מעסיק מועדף", ICL מייחסת חשיבות רבה לרווחתם של עובדי הקבלן באתריה, ומאמצת את כללי הזהירות המחייבת ברמה הגבוהה ביותר לרבות:

  • הבטחת ארוחה חמה אחת לפחות במשמרת. 
  • הענקת שי בחגים.
  • שמירה על תנאי העבודה הפיזיים הקיימים באתרים (קפיטריה, מקלחות וכו')
  • הפעלת ממונים לתלונות עובדי קבלן בכל אתר.

במקרה של תקרית כלשהי, האחריות העיקרית לרווחתם, בטיחותם ותנאי עבודתם של עובדי קבלן מוטלת על מנהלי האתרים. נציגי מחלקות משאבי אנוש, רכש, וגורמי מטה רלוונטיים אחרים מספקים תמיכה לפי הצורך.  

חברות הקבלן עוברות ביקורת על-ידי מבקר חיצוני

על מנת לוודא שעובדי הקבלן באתריה פועלים בהתאם ל לדיני העבודה הממשלתיים ובהתאם לדרישות ICL, עורכת החברה ביקורות באמצעות מבקר חיצוני. במסגרת התהליך נבחנת, בצורה מדגמית ועל בסיס שנתי, מידת ציותם של קבלנים לתנאי הסף שנקבעו במסגרת נספח המדיניות של ICL. 

הנספח מחייב את מבקר הפנים של החברות הקבליות לקיים בדיקה פנימית של תנאי ההעסקה של עובדיהם ולהגיש דיווח חצי-שנתי. הביקורת נערכת בהתאם לנהלי ביקורת מקובלים על מנת להשיג מידה סבירה של ביטחון שהנתונים המוצגים אינם כוללים שגיאות מהותיות כלשהן.

במסגרת תוכנית האכיפה של החברה, עורכת ICL ביקורות של קבלניה הכפופים לתחולת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, לרבות  קבלני ניקיון, הסעדה ואבטחה. ממצאי הביקורת, הכוללים פרטים בדבר הליקויים, שמות העובדים הרלוונטיים, היקף הליקויים שנמצאו ובקשה לתיקון הליקויים מועברים במלואם לקבלן.

בביקורת נכללים אף צווי ההרחבה להוספת  הטבות סוציאליות לעובדי קבלן בתחום הניקיון והאבטחה.

8.5
עד שנת 2030, השגת העסקה מלאה וראויה של כלל הגברים והנשים, לרבות צעירים ובעלי מוגבלויות, ושכר שווה עבור עבודה שוות-ערך.
מדדי קיימות:
גילוי: 407-1