ICL הקימה מספר מנגנונים לתמיכה ברווחתם ובאיכות חייהם של עובדיה. החברה נוקטת בגישה הוליסטית, המשלבת הן פיתוח והן תמיכה במגוון רחב של היבטים.
בשנת 2022 השקנו את תוכנית BeWell@ICL, שמטרתה לקדם בריאות ואיכות חיים משופרת. התוכנית כוללת נושאים רבים ומגוונים, המתאימים לכל קהלי היעד ומטרתם לשנות הרגלים. התוכנית משלבת פעילויות שונות ומגוונות לשיפור ויצירת גוף מאוזן, נפש בריאה, ורוח שלווה.
בין מגוון הפעילויות ניתן למנות הרצאות וסדנאות, הסכתים (פודקאסטים), פעילויות קבוצתיות ותוכניות אישיות בנושאי בריאות, תזונה, הפגת לחצים, ארגונומיה, ונושאים רבים אחרים.
התוכנית מדגישה את חשיבותה של פעילות גופנית ומציעה מגוון הזדמנויות לאורח חיים פעיל יותר, כגון קבוצות ריצה, מתן חסות להשתתפות באירועי ספורט וריצה, רכיבה על אופניים, ועוד.
בנוסף, השקנו אפליקציית בריאות וירטואלית, הכוללת מידע זמין, פעילויות, תוכניות, מדריכים, ועוד.
בישראל מפעילה ICL צוות פנימי של עובדים סוציאליים מוסמכים לתמיכה בעובדים ובמנהלים. צוותי התמיכה הסוציאלית של ICL מספקים לעובדים ולבני משפחותיהם כלים ותמיכה. כל עובד או עובדת הנזקקים לסיוע מיוחד, כגון בסוגיות בריאותיות, קשיים אישיים או משפחתיים, מקרי חירום אישיים, דילמות פיננסיות ועוד, יכולים להסתייע בצוות התמיכה הסוציאלית של ICL. באמצעות מתן תמיכה רגשית, ניצול נכון של זכויות סוציאליות וחיבור למערכי תמיכה קהילתיים זמינים, החברה מסייעת למי שנזקקים לעזרה, ומאפשרת להם לחזור לתפקוד ולניהול שגרת חיים עצמאית.
בנוסף, ICL מספקת לעובדיה גישה לשירות חיצוני, בו פסיכולוגים ואנשי מקצוע מוסמכים נכונים לספק סיוע בתחומים שונים. השירות ניתן באופן אנונימי ותוך שמירה על חיסיון, וזהות הפונים לא תיחשף לגורם כלשהו בחברה או מחוצה לה. השירות מסופק ללא עלות לשני המפגשים הראשונים, ועלות המפגשים הבאים מסובסדת על-ידי החברה.
ICL מקנה לעובדיה הטבות רווחה נדיבות ביותר, כחלק מההטבות הקבועות בהסכמי עבודה קיבוציים או בתוכנית הרווחה השנתית במסגרת חוזי העסקה אישיים.
הפרישה לגמלאות מהווה שינוי משמעותי עבור עובדי ICL ובני משפחותיהם. היערכות והכנה נאותות לפרישה הן חשובות ביותר, ומאפשרות מעבר מיטבי מחיי עבודה לחיים מלאי סיפוק לאחר מכן.
ICL משקיעה מאמצים ניכרים כדי לספק לעובדיה את מיטב הכלים וההכנה לקראת פרישתם לגמלאות.
בישראל מפעילה החברה תוכנית ייחודית לתמיכה בעובדים לקראת פרישה, ומייחסת חשיבות רבה להשתתפותם ותמיכתם של בני-הזוג ובני משפחה אחרים במסגרת התוכנית.
במהלך התוכנית, כל מפגש עוסק בהיבט אחר של הפרישה, באמצעות מצגות, סימולציות, ותרגול מעשי. בין הנושאים הנדונים: התמודדות עם שינוי, השלכות פיננסיות, משפחה וחברים, וכן בריאות ורווחה.
באירופה, שכרה החברה את שירותיה של חברה חיצונית לייעוץ ואימון בתחום הרווחה. השירות זמין לעובדי ICL בכל אירופה.
שירות זה (HeyCoach) מסייע לפונים בנושאי בריאות הנפש, איזון עבודה/חיים, או חששות הנוגעים למתח. ICL השיקה את השירות עבור עובדיה במהלך מגפת הקורונה שהתרחשה לאחרונה. השירות ניתן כדי לסייע לעובדי ICL בהתמודדות עם נושאי רווחה.
HeyCoach הוא שירות מאובטח, חסוי ואנונימי המוצע לעובדי ICL באיחוד האירופי על-ידי חברה חיצונית. החברה מציעה תמיכה מקוונת, אחד-על-אחד, הניתנת על-ידי מאמנים ופסיכולוגים ארגוניים מוסמכים ומנוסים, לעובדים החשים חוסר איזון ו/או המתקשים לנהל את מצב החיים/עבודה הנוכחי שלהם. השירות ניתן ללא עלות.
ICL ארה"ב מספקת תוכנית סיוע לעובדים (Employee Assistance Program – EAP) לעובדיה וכל בני משפחותיהם, בין אם הם משלמים עבור הטבות ICL ובין אם לאו. במסגרת זו ניתן ייעוץ מקצועי (באמצעות שיחות וידאו, טלפון, או פנים אל פנים) לניהול משברים (אסונות טבע, התקפות טרור, מגפות), תמיכה במערכות יחסים, בריאות הנפש, בעיות התמכרות/גמילה, בעיות פיננסיות, שיפור עצמי, מתח, טראומה/אבל/אובדן. בנוסף, ניתן לקבל ייעוץ כאמור באתרים עצמם במצבי משבר.
ICL ארה"ב מפעילה גם תוכנית בריאות וכושר המוקדשת לשיפור בריאותם ואיכות חייהם הכללית של העובדים ובני/בנות זוגם (הנהנים מביטוח רפואי של ICL). תוכנית זו מספקת כלים, מוטיבציה ותמיכה בדרך לחיים בריאים יותר.
עובדים ובני משפחותיהם המבוטחים במסגרת ביטוח רפואי של ICL, הנוטלים תרופות במסגר פרוטוקול רפואי עקב מצבים רפואיים דוגמת סוכרת, לחץ דם גבוה וכולסטרול גבוה, יכולים לקבל תרופות באמצעות משלוח בדואר, ללא השתתפות עצמית כפי שנדרש עבור תרופות אחרות. מטרת הטבה זו היא לעודד עובדים לקיים את הפרוטוקול הרפואי שנקבע להם ולחיות חיים בריאים יותר.
עוד מספקת החברה כלים לתכנון פרישה ומפגשים לקראת פרישה באמצעות הגורם המנהל את תוכניות הפנסיה של עובדי החברה – 401(k).
ICL ברזיל מקיימת תוכנית סיוע לעובדים (EAP) הדומה לזו הניתנת בארה"ב, ובתיאום עם הטבות הממשלתיות (ארציות).
בנוסף, קיימה ICL ברזיל מספר אירועי רווחה שהתמקדו בבריאות הנפש. האירועים נועדו במקור עבור עובדים שעבדו בתנאי ריחוק חברתי במהלך מגפת הקורונה, וממשיכים להיערך גם כיום. אירועים אלו כוללים מצגות של מומחים לבריאות הנפש, מפגשי שולחן עגול בהנחיית אנשי מקצוע, ופעילויות גיבוש צוותיות שנועדו לטפח תחושת קהילתיות.
חופשה הורית
היכולת לצאת לחופשה כדי לטפל בתינוק חדש מאפשרת להורים לחזק את הקשר עם ילדם ולבנות דינמיקה משפחתית בריאה. לכך עשויה להיות השפעה מיטיבה על בריאות הנפש של ההורים והישגי הילדים. כמו כן, ביכולתה של החופשה ההורית לצמצם אי-שוויון מגדרי במקום העבודה, שכן נשים הן לעיתים קרובות המטפלות העיקריות, ועשויות להיות מושפעות באופן בלתי-מידתי מהיעדרה של מדיניות כזו. באמצעות מתן חופשה הורית, ICL משמרת כישרונות מכל המגדרים, העלולים לעזוב את כוח העבודה בהיעדרה, במקביל לשיפור המורל והנאמנות לחברה. נוסף על כך, חופשה הורית יכולה לסייע במשיכתם של כישרונות חדשים, בעיקר עובדים ועובדות צעירים המייחסים ערך רב לאיזון עבודה/חיים ולמדיניות ידידותית למשפחות. בסופו של דבר, חופשה הורית מהווה השקעה הן ברווחת העובדים והעובדות והן בהצלחה העסקית בטווח הארוך.
במהלך 2022, 102 עובדים ועובדות יצאו לחופשה הורית, מתוכם 75% נשים ו-25% גברים.
במהלך 2022, 16 עובדים ועובדות עזבו את עבודתם ב-ICL בתוך 12 חודשים מתום החופשה ההורית.
